Organisationsberatung Um gemeinsam eine tragfähige Strategie zu entwickeln und umzusetzen, analysiert eine gelingende Organisationsentwicklung Strukturen und Dynamiken in der Gruppe; sie macht die Zusammenhänge von Organisation und Handeln bewusst und bezieht Werte, Kultur und soziale, symbolische oder materielle Interessen ein, die Reformprozesse blockieren oder befördern. 

Konflikte erkennen und klären Konflikte sind immer vielschichtige und komplexe soziale Gefüge: Kommunikation und Umgangsweise, zuwiderlaufende Interessen und Ziele, offener oder verdeckter Streit um Ressourcen und Macht, inkompatible Annahmen und Haltungen der Konfliktparteien müssen adressiert und überbrückt werden, damit Konflikt zu einem produktiven Motor für Innovation werden kann und Vielfalt zum Chancen erkennenden Miteinander wird. 

Entwicklung von Trainings und Seminarreihen Maßgeschneiderte Konzeption und Durchführung von Fort- und Weiterbildungen zu Themen wie Interkulturalität, Diversität, (Unternehmens-)Kultur, Konflikten, sowie gesellschaftspolitische Bildungsangebote: dank meiner jahrelangen Lehrerfahrung an Hochschulen, in der beruflichen Weiterbildung und als Workshopleitung passen Format und Inhalt, ohne dass Abwechslung und Spaß zu kurz kommen. 

Empirische Sozialforschung, Pilotstudien und qualitative Begleitforschung Durchführung von Forschungsprojekten für Sie und/oder in engem Austausch mit Ihnen: Von der Planung, der Entwicklung des Forschungsdesigns, der Recherche und Methodenauswahl, zur Datenerhebung und der Auswertung und Ergebnissicherung. Im Repertoire: Durchführbarkeitsstudien, Leitung von Fokusgruppen, wissenschaftliche Begleitung und Monitoring struktureller Wandlungsprozesse, oder als Ergänzung zu quantitativen Studien. 

Moderation Von der Gestaltung einzelner Gespräche bis zur Anlage umfangreicher Workshopreihen und komplexer Verständigungsprozesse: Als Moderatorin denke ich an gelingende Interaktionen, Visualisierung und Priorisierung, während sich das Team auf Inhalte und Ideen konzentriert. Dabei fördere ich unterschiedliche Perspektiven und Standpunkte - damit gemeinsam erarbeitete Lösungsansätze ganzheitlich und tragfähig sind.

Evaluation Unabhängige Planung, Durchführung, Präsentation und Bericht: Ob eine Analyse des Weiterbildungsbedarfs für Ihr Team, ob Folgenabschätzung (Social Impact Assessment, Social Return on Investment) oder eine Bewertung von Handlungsoptionen (Options Appraisal), ein Review des operationellen Managements oder eine Nachhaltigkeitsstudie (Sustainability Review): Sprechen Sie mich an.